精品公开课
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                    内训师的选育用留

                     文章来源:石顿企管 时间:2020-10-09 08:48
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                    内训师的选育用留
                                                                                                                 选对人,用到位,育长期,留与流
                    课程时间:2020年10月21日  广州
                    课程费用:3280元/人(含教材,午餐及茶点)
                     
                     
                    谁来参加?                  
                    * 培训管理者                
                    * 企业内训师                
                    * 其他HR从业者                
                    课程时长                  
                    * 7小时(1天)                
                    有何收获?                  
                    先决条件?                
                    * 理解公司建立内训师队伍的目的与目标            
                    * 形成符合目标的内训师选拔认证流程            
                    * 能把握内训师绩效管理的要点              
                    * 能说出培训能力培养的学习项目设计的要点          
                    * 会选择合适的内训师激励与保留策略            
                    * 对内训师团队管理感兴趣                  
                                     
                    为何参加?                  
                      内训师的选用育留是培训体系、培训职能,乃至HR职能的重要工作,如何科学规划、高效管理、有序运作是个集专业智慧与管理能力的系统工程。本课程学员带着困惑与思考来,讲师带领学员一起探讨思路和方法,1天培训后学员带着清晰的思路、足够的自信、可用的工具回到工作岗位,有能力尝试开展或改进内训师的管理工作。
                    课程大纲                  
                    课前作业:内训师团队现状调研              
                    导入:本次课程的学习目标和学习规则                  
                    第一模块:企业为什么需要内训师?            
                    * 从三个企业角度看内训师团队管理            
                    > 人才发展、业务发展、组织发展            
                    > 案例分析                
                    * 内训师团队管理需要考虑的其他因素            
                    > 案例分析:拟写组建内训师团队的目的和目标                  
                    第二模块:内训师的“选”              
                    * 内训师选拔常见问题              
                    * 内训师选拔主导原则              
                    * 内训师选拔认证                
                    > 选的条件                
                    > 选的方法                
                    > 选的流程                
                    案例解析                  
                    练习:拟定内训师选拔认证条件与流程            
                    第三模块:内训师的“用”              
                    * 内训师使用的常见问题              
                    * 内训师的角色定位                
                    * 根据目标用到位                
                    * 内训师的绩效管理                
                    案例解析                  
                    第四模块:内训师的“育”              
                    * 内训师培训能力的养成路径              
                    > 按照能力要求循序渐进的培养              
                    > 在授课实践中持续精进              
                    * 内训师学习与发展路径              
                    案例解析4                  
                    第五模块:内训师的“留”              
                    * 要“留”更要“流”              
                    > 建立内训师的培养机制              
                    > 建立内训师的流动机制              
                    * 激发内训师的三大动机              
                    > 个人动机                
                    > 社会动机                
                    > 系统动机                
                    案例解析5                  
                    第六模块:总结回顾                  
                    相关课程                  
                    * 作为想要成为培训管理者的你,可能还会对以下课程感兴趣:        
                    《培训规划与管理》(2天)、《培训需求沟通与培训计划制定》(1天)      
                    * 想要使自己成为一名优秀的内训师,你可能需要学习:        
                    《TTT基础——培训授课技巧1》(2天)、《TTT基础——培训授课技巧2》(2天)    
                    《TTT进阶——培训课程设计》(3天)、《TTT高级——培训效果跟进》(2天)    
                                       
                    师资简介                  
                    钱 先生                  
                    * 背景经历                            
                    * 毕业于复旦大学管理学院企业管理硕士            
                    * 曾在世界500强跨国公司工作二十余年,担任销售、市场、运营、培训等各种高级管理职位,并曾任跨国企业中国区学习与发展负责人
                    * 熟悉企业培训现状和问题,具有丰富的跨行业的培训授课及管理经验      
                    * 擅长领域                
                    * 培训类:《培训师培训》、《培训规划与管理》                  
                    * 管理类:《高级经理人的领导力提升》、《教练式辅导》        
                                     
                    * 学员反馈                  
                    * 讲师讲的内容系统,丰富,实战经验扎实,让我对培训的知识了解的更多。    
                        ——戴女士(某知名外资电气公司)      
                    * 课程很紧凑,充实,学到很多,老师还给了很多实用的资料,对工作帮助非常大。      
                        ——吴先生(某国内知名轻工业公司)                  
                    * 从点到面来解决具体问题,对本人目前的工作有很大的启发。        
                    ——季女士(某大型国内轻工业公司)            
                                       
                                       
                                       
                     
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