培训体系
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                    咨询式培训提高企业竞争力

                     文章来源:石顿企管 时间:2014-09-15 17:13 点击:
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                    咨询式培训提高企业竞争力
                      如今,不管企业规模如何,企业本身所要关注的都是怎样在有限的条件下提高企业的竞争力。毕竟在产品高度同质化的今天,企业产品没有竞争力、卖不出去,又何谈更多的理想更多的宏伟目标呢?
                      不少企业老板经常有这样的感叹,“想要提供企业技能,找个适合的培训讲师,可为什么就这么难呢?”
                      这是因为他们对培训市场不了解,只是看到了培训市场的表面现象,想要找到适合的培训讲师当然困难。
                      培训到底应该是什么样的?
                      在培训之前每个企业都会有自己的想象,看看其他企业的培训,有热热闹闹、激情澎湃的,也有安安静静、读书说教的,可以说是形形色色,应有尽有。
                      企业也经常会收到不同培训机构的宣传广告,宣称自己有某某大师、某某专家,讲课气氛是何其热烈,夸张的肢体动作,天花乱坠的鼓吹更是经常充斥在整个培训当中。而实际上呢,听课的企业员工也根本没有什么思路、想法,在一种近乎盲目和麻木的驱使下任凭所谓的激情来渲染自己情绪,释放自己心灵,真不知他们听了会对今后的工作生活产生什么样的影响,更有甚者,一些讲师还借助所谓对听众洗脑的方式,大肆吹嘘夸大自己的经历。一堂本应该是内容丰富,充满智慧的培训课程,却成了一场所谓讲师的娱乐秀,企业的员工只是捧场的观众而已。
                      现今的市场,培训类公司那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品,使得自身不具备更强的核心竞争力。培训机构普遍缺乏课程产品的原创性和研发能力,无法推出企业真正需要的、能够为企业创造价值的培训课程,各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。面对日新月异的市场竞争,培训机构如果不与时俱进,改进自己的培训方式,只是停留在忽悠、鼓吹的阶段,那么必然要遭到淘汰,毕竟没有实战的培训娱乐一次也许可以蒙混过关,但终究逃脱不了被人唾弃的命运。
                      笔者指出,能够真正被企业所接受屹立不倒的培训,还是咨询式实战培训。
                      没有过多的修饰和装扮,不以天花乱坠的噱头来忽悠大家,有的只是针对企业的现实问题、营销困境提出的针对性意见,帮助企业解决问题的培训才是能站得住脚的培训。
                      通过培训实打实的得到解决方法,需要的是专业上的实战培训,更多的是提出问题和讲解问题,案例演示等穿插进行,面对不同的专业培训都有不同的培训方式,我们不能一概而论,但是,我们需要清醒的是,一些进行个人成长培训的老师,打着著名营销专家或者管理专家的名义,还有些打着著名的培训大师等名义,进行专业培训,而这些培训的内容几乎是和专业不相干的,虽然其中有些相关内容,但拼凑出来的东西当然会误导企业和个人了,实效性更是谈不上了。
                      我认为,如何将实战的东西融入到企业的培训中才是培训的重中之重。
                      笔者在进行咨询式培训时,都是先了解问题,共性、非共性的,再根据企业的具体特点提出解决之道。不管是案例讲解也好,还是结合企业实际提出的新方法新构思,都必须是以实战、实用、实效为根本目的,强调低成本实战性,打破以往众多培训课程空洞说教,照本宣科之陋习。通过正反案例,生动剖析,全景展示,让企业通过培(续上一页内容)训后所进行的每一步,都有法所依。让企业可以在今后的运营过程中遇到相同的问题能迅速解决,遇到不同的问题能找到相应的解决办法,也就是把解决问题的本领真正的教给企业,而不是遇到这样的问题可以解决,遇到别样的问题还是束手无策。
                      一个合格的培训导师应该是一个具有丰富营销实战经验的人,而不仅仅是一个出身学府,而甚至一次市场没有下过,连“一根针都没有亲身卖过”就自称自己是营销大师的人,只有自身本来就具有丰富的营销实战经验,才能使得自己的培训引发大家的共鸣,须知所有参训的学员都是市场实践者,千万不要将培训变成理论的叙述以及技巧性游戏的天堂,脱离了实战的培训只能是空谈,浪费彼此的时间而已。
                      其实,不管在任何场合、任何地点,或是给一些企事业单位做培训时,都一直贯彻着“实战”这两个字,因为他始终认为,只有实战才能迎合企业需要,只有实战才能迎合瞬息万变的市场需要,咨询式培训更能在有效的时间里解决更多企业的实际问题,是企业最最需要的。
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