培训体系
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                    培训经理必看:年度培训计划书范例

                     文章来源:石顿企管 时间:2014-09-15 17:13 点击:
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                    培训经理必看:年度培训计划书范例

                    一、封面(略)
                    封面内容包括封面名称、编制部门、编制日期以及审核部门、公司名称、公司LOGO等元素。
                    二、目录(略)
                    三、正文部分(续上一页内容)>
                    (一)计划概要
                     本计划主要内容包括2012年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训教育工作的管理,提高对培训工作的计划性、有效性和针对性,似的培训工作能够有效地促进公司经营目标的达成。
                    (二)计划依据
                     制订本计划的主要依据是合谷管理咨询公司总经理关于2012年度公司发展战略及具体工作安排的报告、本公司现有的智能定位以及最新的培训需求调查结果、部门访谈结果等。
                    (三)培训工作的原则、反震和要求
                     1、培训原则
                     (1)按需施教、学用结合。
                     (2)各个部门各负其责、密切配合、通力协作。
                     (3)公司内部培训为主,外部培训为辅
                     (4)加强培训效果反馈,及时调整相关内容。
                     (5)培训内容必须有益于促进公司发展。
                     2、培训方针
                     以合谷管理咨询公司“专业、敬业、服务、创新”的企业文化为基础,以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业相结合”的全员培训机制,促进员工发展和企业整理竞争力的提升。
                    3、培训要求
                    (1)满足公司未来业务发展需求。
                    (2)满足企业文化建设的去要。
                    (3)满足中层管理人员以及后备人员的发展需要。
                    (4)满足企业内部培训系统发展和完善的需要。
                    (四)培训目标
                    1、培训体系目标和培训时间目标
                    培训体系目标:建立并不断完善公司培训组织体系与业务流程,确保培训工作高效、正常运作;培训时间目标:保证为所有管理层年内提供至少48小时的业务和技能培训。
                    2、培训内容及课程目标
                    重点推进合谷管理咨询公司中层以上管理人员的管理技能培训,提高各个部门的工作效率;打造“TTT培训”、“财务管理培训”和“两非培训(非人力资源经理的人力资源管理培训、非财务经理的财务管理培训)”等品牌课程。
                    3、培训队伍建设目标
                    建立并有效管理内部培训队伍,确保培训师资的胜任能力和培训的实际效果。
                    (五)培训体系建设任务
                     公司培训体系的建设任务如下表所示。
                    序号
                    任务
                    作用及措施
                    工作时间
                    1
                    培训管理制度体系建设
                    作用
                    为推动企业培训体系的建立提供制度保障
                    措施
                    制订培训管理办法、新员工培训管理制度、广为技能培训管理制度、员工外派管理制度、培训考核管理制度等
                    2
                    教材库建设
                    作用
                    开发教材,使教材成为实现培训目标的保障和基础
                    措施
                    各职能部门按层次按专业组织教材的开发
                    3
                    案例库建设
                    作用
                    使培训生动化,更好地实现培训目标
                    措施
                    各部门收集日常工作中的突发事件、关键事件,每个部门负责提交两到三个详细案例
                    4
                    素材库建设
                    作用
                    通过局域网建立资料共享平台,供员工自我培训
                    措施
                    各员工负责上传资料,网络部负责资料审核、分类整理
                    5
                    档案库建设
                    作用
                    管理企业及员工培训档案
                    措施
                    收录培训计划、培训通知、培训签到本、培训讲义、培训教材、培训评估记录、培训抽查记录等
                    6
                    实施多样化培训方式
                    作用
                    提高培训的灵活性及有效性,使员工随时随地可培训
                    措施
                    开展网络培训、户外拓展、光盘培训、管理游戏等项目
                    7
                    建立员工职业生涯发展系统
                    作用
                    挖掘员工潜能,通过对口培训提高员工的归属感
                    措施
                    为员工进行职业生涯规划,建立于职位升迁相关的必须参加的培训项目列表,完善职位晋升所需要的培训管理体系
                    8
                    加你内部讲师队伍
                    作用
                    提高培训水平,降低培训水平,降低培训成本
                    措施
                    年内通过各种数段开发   位内部讲师,且年授课量不低于  小时,同时建立各讲师的专业、特色课程
                    (六)2013年培训课程计划
                    1、计划内培训课程
                      新员工入职培训是每个进入企业的新员工都必须参加的培训项目。新员工入职培训分为两大类 ,一类是新员工到企业报道之日进行的简单入职事项告知;另一类是每两个月统一组织一次的新员工培训,内容为合谷管理咨询公司企业发展历程、规模和发展方向,企业文化,企业理念,组织架构,规章制度等。
                      2013年度新员工培训计划如下表所示。
                    2013年度新员工培训计划
                    序号
                    培训项目
                    培训时间(按月份)
                    培训课时
                    累计课时
                    培训讲师
                    培训预算
                    3
                    4
                    5
                    6
                    7
                    8
                    9
                    10
                    11
                    12
                    1
                    企业文化和发展史
                    2
                    2
                    员工行为规范要求
                    2
                    3
                    企业业务概况
                    2
                    4
                    各岗位基本事物
                    2
                    5
                    安全管理与保密
                    2
                    6
                    职业道德与利益
                    2
                    7
                    质量管理体系
                    5
                    8
                    团队协作
                    3
                    9
                    试用期辅导计划
                    1
                    10
                    企业规章制度
                    1
                    在职员工的年度培训计划如下表所示。
                    在职员工年度培训计划
                    序号
                    培训项目
                    培训时间(按月份)
                    培训课时
                    累计时间
                    培训
                    讲师
                    3
                    4
                    5
                    6
                    7
                    8
                    9
                    10
                    11
                    12
                    1
                    高效团队法则
                    2
                    人力管理案例
                    3
                    职员发展培训课程
                    4
                    时间管理
                    5
                    情绪管理
                    6
                    目标管理
                    7
                    文书管理
                    8
                    绩效管理
                    9
                    高效团队建设指南
                    10
                    沟通力与领导力
                    11
                    平行思维工具训练
                    12
                    培训师授课技巧
                    13
                    市场拓展技巧
                    14
                    出色主管
                    15
                    核心管理技能培训
                    16
                    内部培训训练
                    17
                    管理者的十个错误
                    18
                    学习型组织建设
                    2、计划外培训课程
                      计划外培训是指不在本年度计划内的培训项目,本公司员工参与计划外培训项目需要办理审核审批手续,具体要求如下。
                      (1)培训项目以及培训内容应符合公司业务或员工专业技能提高的需要。
                      (2)一般应提前15天申请,且培训项目费用没有超出预算(单次及累计)。
                     (3)同一主题的培训项目一年内原则上只能申请一次。
                    (七)重点培训项目(略)
                    (八)培训效果评估
                      1、课程培训评估
                      培训结束时由培训组织者及时收集现场反馈,并完成“课程培训评估表”。
                      2、培训有效性评估
                      培训结束3个月后,人力资源部会同部门主管对培训有效性进行评估,并完成“培训有效性评估表”。
                      3、培训有效性复评
                      每半年的合谷管理咨询公司员工教育培训总结会议上,进行半年度培训有效性的复评。培训人员汇集培训有效性评估表,作为调整下半年度培训计划及培训持续改进的依据。
                    (九)培训费用预算
                     年度培训费用预算表如下表所示。
                    年度培训费用预算表
                    项目
                    内容
                    单价
                    合计
                    备注
                    内部培训师
                    外部培训师
                    拓展项目
                    培训教材
                    培训资料
                    辅助资料
                    合计
                    (十)计划控制
                      1、月度工作计划和费用预算控制
                      培训人员每月末将下月培训实施方案提交给培训领导小组审批。
                      2、课程培训计划审批
                      培训项目开始时,培训人员将课程计划提交给总经理办公室,由总经理办公室通知相关人员。
                      3、培训管理
                      人力资源部经理严格进行培训管理,促使培训人员完成公司年度最低培训任务,并对日常培训工作的效果负责。
                      4、培训设施购置
                      人力资源部应完善硬件条件,年内购买摄像机一台、刻录机一台。
                     四、附录(略)
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